习近平总书记指出，“不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”
宝武党委书记、董事长胡望明强调，“惟有创新，才能驱动发展；只有创新，才有宝武的未来”“要始终把创新作为宝武发展的第一动力”。
创新，是宝武高质量发展的基因，是助力创建世界一流企业的内在驱动力。为展现和弘扬创新文化，进一步激发宝武人干事创业的激情和动力，我们推出“创新文化天地”栏目，宣传展示宝武及各子公司培育创新文化、探索创新文化行动、形成创新文化成果等方面的实践和举措，掀起宝武创新文化建设热潮。
中南钢铁重庆钢铁炼钢厂以技术创新驱动高质量发展，从创新体系建设、推进举措、激励措施等方面策划科技创新工作，充分发挥各个创新工作室主力军作用，专注于转炉炼钢关键问题，聚焦员工操作技能提升难点问题，集智众创，集智攻关。
立足现场
创新工作室动员成员立足生产现场，查找炼钢厂铁水脱硫、转炉、精炼、连铸等工序生产、质量、工艺、设备、安全环保、降本等方面的重点难点问题，下沉一线找问题、定方案、解问题，提炼和总结创新成果。
扎实推进科学研究项目和技术攻关工作，解决炼钢厂技术瓶颈问题，2023年科研项目立项申请20项，技术攻关项目71项。“高效低成本绿色转炉冶炼技术”“LF-RH-CC生产高品质厚板洁净度及铸坯质量控制研究”“基于火焰图像特征识别的转炉冶炼全过程控制研究”等一批科研项目实施，解决了长期制约炼钢厂发展的技术瓶颈。2023年，创新工作室累计解决现场问题150多项，技术创新示范效应逐步形成。
帮扶结对
创新工作室以提升成员能力素质为抓手，围绕增强创新意识、培养创新思维、提升创新能力、激发创新活力，充分发挥工作室创新领头雁作用，开展创新结对帮扶等活动。2023年以来，工作室负责人曾令文、刘晓峰等先后结对帮扶王涛、邓吉祥、王磊等20多名成员，开展专利知识、技术秘密开发、岗位创新成果提炼、论文撰写辅导。先后结对、帮扶一转炉作业区冶炼丙班、一连铸作业区浇钢丙班、二连铸作业区浇钢甲班、行车作业区白班等6个班组，紧扣员工岗位工作，一岗一题，针对性开展个性化辅导。全年培训辅导80人次以上。实现一线班组专利“零”突破，帮扶挖掘专利数量达10项，推动一线员工创新能力提升。
硕果累累
2023年，经过全员努力，炼钢厂全面完成科技创新指标：申请专利119件，其中发明专利105项、实用新型14项，技术秘密18项，科技论文30篇；自主管理成果85项，其中“提高6号连铸机机器人成功率”课题和“降低钢水可浇性异常率”课题，在重庆钢铁自主管理课题发布上分获金奖银奖；申报先进操作法24项，申报岗位创新成果48项……
重庆钢铁炼钢厂将持续运用好创新工作室平台，充分发挥集智攻关主战场作用和工作室成员的创新排头兵示范引领作用，加强人才队伍建设，持续打磨专业功底，让创新成果百花齐放，助力重庆钢铁高质量发展。
